宋 琪
系 别：企业管理
职 称：讲师
电子邮箱：songqi@swufe.edu.cn
研究方向
组织行为学、管理心理学、管理学多元研究方法
研究成果
期刊论文
1. Song, Q., Guo, P., Fu, R., Cooke, F. L., & Chen, Y. (2022). Does human resource system strength help employees act proactively? The roles of crisis strength and work engagement. Human Resource Management, 1–16. (FT-50期刊, 外A类期刊)
2. 宋琪, 张璐, 高莉芳, 程豹, 陈扬. (2023). “行高人非”还是“见贤思齐”？职场上行比较对员工行为的双刃剑效应, 心理学报, 55(4), 658-670.(A+类期刊)
3. 李永芳, 吕慧, 宋琪(通讯作者), 陈扬. (2022). “至关重要”如何促进“精进不休”？——事件关键性对员工工作绩效的影响机制研究.管理评论, 34(9), 232-242.(B类期刊)
4. 宋琪，陈扬. (2021). 需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响: 情绪耗竭的中介作用, 心理学报, 53(8), 890-903.(A+类期刊)
5. Song, Q., Chen, Y., Shi, S., Hsu, C., & Su, N. (2021). Huanglongxi ancient town: Digital transformation of cultural tourism. Ivey Publishing Cases. 1-21. (A+教学成果)
6. 吕慧, 宋琪(通讯作者), 陈扬, A. Carmeli. (2020). CEO 授权型领导对TMT绩效及组织创新的影响研究, 科研管理, 41(7), 156-165.(A类期刊)
7. Song, Q., Wang, Y., Chen, Y., Benitez, J., & Hu, J. (2019). Impacts of the usage of social media in the workplace on team and employee performance. Information & Management, 56(8), 1-26. (A类期刊, 高被引Nominated as the Top 1% Highly Cited Papers in the Year of 2022)
8. Zhou, X., Song, Q(通讯作者)., Li, Y. Y., Tan, H., & Zhou, H. (2017). Examining the influence of online retailers’ micro-blogs on consumers’ purchase intention, Internet Research, 27(4), 819-838. (外B类期刊)
9. 刘桃, 李骥, 刘敏, 宋琪, 刘智强. (2019). 可持续发展战略对企业社会责任的影响：员工技能培训的调节作用, 中国人力资源开发, 36(5), 22-33.
会议论文
1. Zhang, X. Fulmer, C. A., Song, Q., & Lau, D. C. (2020). Feeling trusted by the supervisor and its consequences. The 80th Annual Meeting of the Academy of Management, Virtual Annual Meeting.
2. Song, Q., Wang, Y., Chen, Y., Benitez-Amado, J., & Hu, J. (2018). Social media in the workplace: Heterogeneity and complementarity. The 11th Asia Academy of Management.
科研项目与基金
1. 2021 教育部人文社会科学研究一般项目, 规划基金项目, 21YJA630007, 在研, 参与。
2. 2021 教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目, 青年基金项目, 21XJC630010,在研, 参与。
3. 中央高校基本科研业务费专项资金, 青年教师成长项目, JBK2304113, 在研, 主持。
4. 中央高校基本科研业务费专项资金, 青年教师成长项目, JBK2201025, 结项, 主持。
5. 中央高校基本科研业务费专项资金, 一般项目, 2022-01 至2022-12, 2万元, 结项, 主持。
6. 十大赌博靠谱信誉的平台优秀博士学位论文建设项目, 113610004007000040, 事件强度特征如何影响创造力？一项多层次、多视角的整合研究, 2020/01-2020/12, 15万元, 已结项, 主持人。
学术服务
1. International Journal of Human Resource Management 匿名审稿人(B类)
2. Information & Management 匿名审稿人 (A类)
3. Internet Research 匿名审稿人(B类)
4. German Journal of Human Resource Management 匿名审稿人(B类)
5. 管理评论 匿名审稿人(B类)
获奖情况
1. 2017年年度博士生国家奖学金 中华人民共和国教育部
2. 2015年年度硕士生国家奖学金 中华人民共和国教育部
3. 2019 年年度研究生优秀学术论文一等奖 十大赌博靠谱信誉的平台
4. 2016-2019连续3年获得硕博连读项目特等奖学金 十大赌博靠谱信誉的平台
5. 2014-2019连续5年获得甲等学业奖学金 十大赌博靠谱信誉的平台
6. 2014-2019 多次获得三好员工、科研科创单项奖、优秀研究生、优秀党员、优秀团员等荣誉称号 十大赌博靠谱信誉的平台
参政议政
1. 2022年12月, 参与撰写的《关于“双碳”目标下运用数字化技术促进产业链升级的建议》获得省部级批示。
2. 2022年9月, 参与撰写的《构建我省双碳人才“引育留评”政策体系的建议》被四川省政协采用, 并转送省政府办公厅第140 期。
教学成果
1. Huanglongxi ancient town: Digital transformation of cultural tourism荣获十大赌博靠谱信誉的平台2021年年度教学成果一等奖
2. 王祎, 陈扬, 陈晓刚, 李娇阳, 宋琪. 《管理信息系统》获批2022年四川省省级一流本科课
