王玉梅
系  别：人力资源管理系、人力资源管理研究所
职  称：讲师
电子邮箱：wangym@swufe.edu.cn

教育背景
2013.9～2019.6   上海交通大学，安泰经济与管理学院，管理学博士
2016.10～2017.10  明尼苏达大学，卡尔森管理学院，访问学者
2010.9～2013.6    厦门大学，管理学院，管理学硕士
2006.9～2010.6    河海大学，商学院，管理学学士

主讲课程
本科生：人力资源管理、绩效管理、管理学原理
硕士生：商业伦理研究与设计
博士生：人力资源管理理论与实践（合上）、人力资源管理研究方法与写作（合上）

研究方向
员工健康；脏工作；职业污名；工作意义；价值观等

研究成果
期刊论文
(注：*通讯作者)
1. 张凯丽，王玉梅*，唐宁玉.差错汇报对汇报者积极心理状态的影响：基于秘密分享框架,管理评论，已录用.
2. 王玉梅，于晓彤，文珊珊.职业污名感和工作不洁感一致性对工作幸福感和工作结果的影响，中国人力资源开发，2022. 39(2)，6-17.
3. 于晓彤，王玉梅. 新冠肺炎疫情事件对环卫工工作绩效的影响.管理科学，2021，3，15-26.
4. 张凯丽，王玉梅*，唐宁玉. 差错汇报是福是祸？员工差错汇报的多重后效探究.中国人力资源开发，2021，38(1)，105-118.
5. 王玉梅，何燕珍.跨国外派管理实践对跨文化适应的影响——基于中国企业的实证研究.经济管理，2014，5，80-92.
6. 何燕珍，王玉梅.中国企业跨国并购中建立员工信任的多案例研究. 中国人力资源开发，2012，9，55-60.
7. Zhang Kaili, Wang Yumei*, Tang Ningyu. Power distance orientation and perceived insider status: a social identity perspective. Asia Pacific Business Review，2023.29（1），89-113.
8. Chen Chiyin, Tang Ningyu, Wang Yumei *. Fit with both supervisors and organizations: Examining the interactive effect of person–environment fit perceptions, Journal of Personnel Psychology, 2021, 20(3): 136-145
9. Tang, N., Wang, Y.,& Zhang, K. . Values of Chinese generation cohorts: Do they matter in the workplace?. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2017, 143, 8-22.
会议论文
Wang, Y. M., Tang, N. Y.. (2019). Fostering meaningfulness through competence and friendship in dirty work: The perspective of identity. Symposium presented at the 78th Academy of Management Annual Meeting, Boston, Massachusetts, USA.
Wang, Y. M., Tang, N. Y., Chen. C. Y.. (2018). Supervisor inclusiveness and subordinates’ group belongingness: To leave or to do more. Paper presented at the 77th Academy of Management Annual Meeting, Chicago, Illinois, USA.
Leroy, S., Shah, P. P., Jones, S. L., Wang, Y. M.. (2017). Leadership in teams: When synchrony preference becomes an asset for leadership. Symposium presented at the 76th Academy of Management Annual Meeting, Atlanta, Georgia, USA.
Chen, C. Y., Tang, N. Y., Wang, Y. M.. (2017). Match with Supervisor or with Organization: The Interactive Perspective of P-E Fit Perceptions. Paper presented at the 76th Academy of Management Annual Meeting, Atlanta, Georgia, USA.
Shah, P. P., Leroy, S., Jones, S. L., Wang, Y. M.. (2017). Synchrony preference in teams: The benefits of having teammates who go with the flow. Paper presented at the 12th Annual Conference of Interdisciplinary Network for Group Research, Saint Louis, Missouri, USA.
Wang, Y. M., Tang, N. Y.. (2016). Values and Leadership: Examining the Roots of Paternalistic Leadership and Validating the Refined Value Theory. Paper presented at the 31st International Congress of Psychology, Yokohama, Japan.
Wang, Y. M., Tang, N. Y.. (2016). Challenges and coordination mechanisms in cross-cultural teams: Evidence from bicultural teams in China. Paper presented at the Academy of International Business 2016 Annual Meeting, New Orleans, USA.

著作
唐宁玉，张凯丽，王玉梅 （2017）.中国工作场所中的代际与价值观.北京：科技出版社.
唐宁玉，王玉梅 （2015）.跨文化管理：理论与实践.北京：科技出版社.
何燕珍，王玉梅 （2016）.中国企业跨国经营中的员工关系研究.北京：清华大学出版社.

科研项目与基金
1. 国家自然科学青年基金项目，脏工作健康管理：内涵、测量和实施效果，2023-2025，主持人
2. 光华青年教师成长计划项目，健康人力资本视角下的脏工作健康管理研究,2022-2024，主持人
3. 中央高校青年教师成长项目，脏工作体验对员工健康的影响机制研究，2021，主持人
4. 中央高校青年教师成长项目，中国情境下的脏工作认知及其影响因素研究，2020，主持人

荣誉与奖励  
1. 第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖，2020.12.
2. 十大赌博靠谱信誉的平台优秀党员，2021.7.
3. 《中国人力资源开发》第六届学术年会（2021）优秀论文奖，2021.11.
4. 十大赌博靠谱信誉的平台本科优秀毕业论文指导教师，2022.