程 豹
系 别：人力资源管理系
职 称：副教授、硕士生导师
电子邮箱：chengbao@swufe.edu.cn
工作简介：2020年6月毕业于厦门大学管理学院企业管理专业，获管理学博士学位，读博期间曾赴德国弗莱贝格工业大学进行访学。研究兴趣为职场阴暗面等消极组织行为学、酒店人力资源资源管理等，并在Journal of Business Ethics、Tourism Management、心理学报、南开管理评论、旅游学刊、管理科学、管理评论、管理学报等期刊上发表学术论文多篇。
研究成果（第一作者）
(1) Cheng, B., et al. When and how does leader humor promote customer-oriented organizational citizenship behavior in hotel employees?. Tourism Management, 2023, 96, 104693. (SSCI, JCR Q1)
(2) Cheng, B.,et al. The hidden costs of negative workplace gossip: Its effect on targets’ behaviors, the mediating role of Guanxi closeness, and the moderating effect of need for affiliation. Journal of Business Ethics, 2023, 182(1), 287-302. (SSCI, FT 50, JCR Q1)
(3) Cheng, B., et al. When targets strike back: How negative workplace gossip triggers political acts by employees. Journal of Business Ethics, 2022, 175(2), 289-302. (SSCI, FT 50, JCR Q1)
(4) Cheng, B., et al. Perceived overqualification and cyberloafing: A moderated-mediation model based on equity theory. Journal of Business Ethics, 2020, 164(3), 565-577. (SSCI, FT 50, JCR Q1，该成果荣获第六届广东省卓越人力资源研究成果一等奖)
(5) Cheng, B., et al. Negative workplace gossip and targets’ subjective well-being: A moderated mediation model. The International Journal of Human Resource Management, 2022, online published. (SSCI, JCR Q2)
(6) Cheng, B., et al. Does customer incivility undermine employees’ service performance? International Journal of Hospitality Management, 2020, 89, 102544. (SSCI, JCR Q1)
(7) Cheng, B., et al. Customer incivility and service sabotage in the hotel industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2020, 32(5), 1737-1754. (SSCI, JCR Q1)
(8) Cheng, B., et al. Examining the spillover effects of problems at home on proactive customer service performance in the hospitality industry: The overlooked side of the work-family interface. Journal of Hospitality Marketing & Management, 2021, 30(3), 354-372. (SSCI, JCR Q1)
(9) Cheng, B., et al. Family-to-work spillover effects of family incivility on employee sabotage in the service industry. International Journal of Conflict Management, 2019, 30(2), 270-287. (SSCI, JCR Q2)
(10) 程豹, 等. 资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型. 南开管理评论, 2021, 24(1), 192-201.（CSSCI）
(11) 程豹, 等. 资质过剩感知对顾客服务主动性行为的影响. 管理科学, 2021, 34(6), 101-112.（CSSCI）
(12) 程豹, 等. 资质过剩感知影响员工职业满意度的认知路径. 经济管理, 2019, 41(2), 107-121.（CSSCI）
(13) 程豹, 等. 职场排斥视角下服务破坏动因及机制研究——基于酒店一线服务员工的实证研究. 旅游学刊, 2019, 34(8), 65-77.（CSSCI）
(14) 程豹, 等. 持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究. 管理学报, 2022, 19(4), 534-544.（CSSCI）
(15) 程豹, 等. 团队内领地行为如何降低团队创新效率：团队知识隐藏的中介作用和道德型领导的调节作用. 管理评论, 预期2023, 已录用待刊.（CSSCI）
研究成果（通讯作者）
(1) Guo, G., Cheng, B., et al. Effects of negative workplace gossip on unethical work behavior in the hospitality industry: The roles of moral disengagement and self- construal. Journal of Hospitality Marketing & Management, 2022, 31(3), 290-310. (SSCI, JCR Q1)
(2) Li, S., Zhan, J., Cheng, B., & Scott, N. Frontline employee anger in response to customer incivility: Antecedents and consequences. International Journal of Hospitality Management, 2021, 96, 102985. (SSCI, JCR Q1)
(3) 郭功星, 程豹. 顾客授权行为对员工职业成长的影响：自我决定理论视角. 心理学报, 2021, 53(2), 215-228.（CSSCI）
(4) 肖金岑，程豹，罗文豪. 何以上梁不正下梁歪：不道德行为在组织管理中的“涓滴”效应. 管理评论, 预期2024, 已录用待刊.（CSSCI）
(5) 周星, 程豹, 郭功星. 职场排斥对顾客服务主动性行为的影响——一个有调节的中介模型. 经济管理, 2018, 40(6), 38-52.（CSSCI）
(6) 郭功星, 程豹. 家庭不文明行为对酒店员工服务主动性的作用机制. 旅游学刊, 2021, 36(2), 117-129.（CSSCI）
(7) 谭周令, 程豹. 西部大开发的净政策效应分析. 中国人口·资源与环境, 2018, 28(3), 169-176.（CSSCI）
基金项目
国家自然科学青年基金项目（2022.01-2024.12），主持人
教育部人文社会科学研究青年基金项目（2022.01-2024.12），主持人
光华英才学术B类人才项目（2022.05-2025.04），主持人
四川省哲学社会科学规划研究项目（2021.06-2022.06），主持人，已结题
中央高校基本科研业务费项目（2021.01-2021.12），主持人，结题为优秀
学术服务
受邀担任《旅游导刊》青年学术专家、《东方人才管理研究中心》特聘研究员、并担任南开管理评论、心理科学进展、管理学报、旅游学刊、TM、JBE、JBR、IJHM、IJCHM、JHMM、IJCM、TMP等中英文期刊审稿人。
获奖情况
2022年，获《中国人力资源开发》杂志“年度优秀评审专家”
2021年，获《中国人力资源开发》杂志“年度优秀评审专家”
2021年，获“优秀科研工作者”、“优秀班主任”、“暑期三下乡社会实践活动优秀指导老师”
硕博阶段，获“国家奖学金”、“厦航奖学金”、“优秀毕业生”、“三好研究生”、“先进个人”、“优秀研究生干部”、“十佳心理委员”等荣誉
