余  宇

系  所：人力资源管理系/所 

职  称：讲师

电子邮箱：yuyu@swufe.edu.cn

工作经历                                                                    

2022年1月至今                        十大赌博靠谱信誉的平台 十大赌博官方正规网站 讲师

2021年3月至2022年1月           十大赌博靠谱信誉的平台 公共管理学院 讲师

教育背景和学术经历                                                          

2014年9月—2021年1月  清华大学  经济管理学院  领导力与组织管理系   博士生

2018年9月—2019年8月  俄亥俄州立大学  费舍尔商学院                         访问学者

2010年9月—2014年6月  十大赌博靠谱信誉的平台  公共管理学院 人力资源管理系    本科生

 

研究方向                                                                    

人力资源管理实践和实施、领导力、个体特质

期刊论文                                                                    

(注：*通讯作者)

1.郑晓明, 余宇*, 刘鑫. (印刷中). 配偶情绪智力对员工工作投入的影响：员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用. 心理学报.

2.Li, N., Zheng, X., Yu*, Y., & Yu, J. (In press). A quasi-experimental examination of knowledge-sharing interventions enhancing service performance: The roles of time, occupational identity, and image. Journal of Organizational Behavior.

3.Liu, X., Zheng*, X., Li, N., Yu, Y., Harms, P., & Yang, J. (In press). Both a curse and a blessing? A social cognitive approach to the paradoxical effects of leader narcissism. Human Relations.

4.Liu, X., Zheng, X., Yu*, Y., Owens, B. P., & Ni, D. (2022). How and when team average individual mindfulness facilitates team mindfulness: The roles of team relational stress and team individual mindfulness diversity. Journal of Organizational Behavior, 43(3): 430-447.

5.郑晓明, 余宇*, 刘鑫. (2020). 高绩效工作系统对情绪劳动的影响：一个多层次模型. 科学学与科学技术管理, 41(11): 132-145.

6.刘鑫, 余宇, 秦昕, 郑晓明*. (2019). 高层服务型领导对基层员工服务绩效的涓滴效应：中层领导服务导向的调节作用. 科学学与科学技术管理, 40(9): 135-151.

会议论文                                                                    

1.Affinito, S. J., Christian, M. S., Sherf, E. N., Keeney, J. E., Yang, J., Hofmann, D. A., Yu. Y., & Gray, K. (2020). From deviance to cover-up: The roles of confessional silence and punitive policies. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Meeting, 2020(1).  https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.96.

2.Yu, Y. & Dan Ni. (2018). Individual mindfulness and team mindfulness: The role of team member interaction frequency. Academy of Management, Chicago, Illinois.

3.Yu, Y. (2018). Leader emotional intelligence promotes team voice: Mechanism and boundary conditions. The 8th biennial conference of the International Association of Chinese Management Research (IACMR), Wuhan, China.

4.Zhang, Z., Ren, R., Zheng, X., Ma, L., & Yu, Y. (2017). How does a creative leader facilitate or hinder employee creativity? A six-week longitudinal study. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Meeting, 2017(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2017.102.

5.Chen, X., & Yu, Y. (2016). Implicit motives, perceived organizational culture, and emotional regulation in service workers. Academy of Management, Anaheim, CA.

6.Chen, X., Zheng, X. M., & Yu, Y. (2016). Emotional regulation and job characteristics as predictors of emotional exhaustion, holistic wellbeing, and physiological health: A study of Chinese flight attendants. The 6th biennial conference of the International Association of Chinese Management Research (IACMR), Hangzhou, China.

7.余宇, 郑晓明, 刘鑫. (2021). 配偶情绪智力对员工工作投入的影响：员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用. 第九届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 西安, 中国.

8.余宇. (2018). 高绩效工作系统对情绪劳动的影响：一个多层次模型. 第八届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 武汉, 中国.

9.郑晓明, 刘鑫, 刘露瞳, 李丽源, 余宇. (2018). 预防定向、授权型领导与安全绩效：一项基于中国飞行员的实证研究. 第八届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会会议, 武汉, 中国.

科研项目与基金                                                                    

1.国家自然科学基金委面上项目，No. 71771133，参与

2.“中央高校基本科研业务费专项资金”引进人才科研启动资助项目(重点项目，JBK21YJ08)，主持

荣誉与奖励                                                                    

2021年度十大赌博靠谱信誉的平台第四届“课程思政”教学竞赛暨优秀教案评选活动三等奖

2020年度美国管理学会最具创新员工论文奖

2020年度美国管理学会年会最佳论文奖

2019年度美国管理学会人力资源分会SHRM基金博士论文奖(首位中国内地大学获奖者)

2017年度美国管理学会年会最佳论文奖